北京市国家公务员录用考核实施细则

北京市国家公务员录用考核实施细则
(试行)

第一章    总  则
    第一条  根据《北京市国家公务员录用实施办法》，为选拔具有德才兼备的公务员，制定本细则。
    第二条  考核工作要通过被考核者所在单位的组织井听取群众意见，坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，对被考核者的政治思想，道德品质、业务能力、工作实绩及需要回避的情况进行考核。
    第三条  考核的对象是考试、体检合格的报考人员。
第二章  组织领导
    第四条  考核工作在市人事局或区、县人事局的统一领导下，由用人部门组织实施。考核前用人部门要成立考核领导小组，成员由用人部门的主管领导和有关人员组成。
    第五条  考核领导小组职责
    (一)、制定考核实施方案；
    (二)、组织进行考核；
    (三)、确定考核合格人选井提出考核意见；
    (四)、考核不合格者，须说明情况并报市人事局或区、县人事局审核。
    第六条  考核领导小组下设若干个考核小组，每组一般由2人组成，承担具体考核工作。考核小组成员的资格条件是：
    (一)、政治立场坚定，敢于坚持原则；
    (二)、作风正派，公正客观，责任心强；
    (三)、熟悉人事考核工作，有较丰富的经验。
(四)、凡与被考核者有《国家公务员暂行条例》第•条所列亲属关系的，应实行公务回避。
第三章  考核内容
    第七条  考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。具体考核内容为：
    (一)、能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；
    (二)、工作作风、思想作风和生活作风是否正派；
    (三)、遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；
    (四)、管理能力、业务能力、知识和技术水平体条件情况；
    (五)、事业心、出勤和工作态度；
(六)、工作数量、质量、效率、效益和贡献情况 ；
(七)、有无经济问题和其它违法乱纪现象，有无前科；
(八)、是否符合报考条件；
(九)、用人部门需要考核的其它方面。
第四章    考核方法和考核程序
    第八条  实施考核前，考核领导小组统一培训各考核小组成员，使其明确录用考核指导思想，熟悉考核内容及有关要求，掌握考核方法。
    第九条  考核工作采取组织与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。在考核中既要向被考核者所在单位组织（人事）部门了解前科，又要倾听其周围同志的意见；既要向被考核者居住地所在公安派出所了解情况，又要听取当地居委会的意见，以保证考核工作的全面性和公正性。
    第十条  考核的程序
(一)、在深入原单位前，考核小组应与被考核者本人谈话，了解被考核者的基本情况和工作情况，为进一步考核收集资料。
(二)、深入被考核者单位，采取领导评价、查阅档案、个别谈话等形式，逐项评定并记录。
(三)、考核小组整理考核情况并提出考核结果报考核领导小组审核。
(四)、考核领导小组签署意见并盖章。
第五章  考核标准
    第十一条  考核分为合格和不合格。
    第十二条  有下列情况之一者为不合格：
    (一)、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题不能与党中央保持一致；
    (二)、思想作风和生活作风有严重问题；
    (三)、有犯罪前科和严重的违法乱纪表现；
    (四)、参与犯罪活动或有政治、经济和其它问题，正在受审查尚无定论；
    (五)、不符合报考范围和资格条件；
    (六)、组织纪律涣散，经常迟到早退，无故旷工，私自外出，不坚持工作岗位者。
    (七)、不符合用人单位规定的其它要求。
第十三条  考核后，用人部门填写《北京市国家公务员录用考核评定表》(见附表)，并将考核领导小组签署的意见一并报市人事局或区、县人事局审批。
第六章  附  则
第十四条  本细则由北京市人事局负责解释。
第十五条  本细则自发布之日起实施。
附表：《北京市国家公务员录用考核评定表》(见下面附件)